员工自身提高

海瑞恩通过切实可行的,针对个人的员工发展计划全力支持从传统培训到工程师培训的发展道路。

海瑞恩会向员工展示他们在海瑞恩可以获得的各种可能的发展和提供给他们获取各种资格证书的机会并指派一位管理人来确保这些措施是有针对性地,因人而异的。

员工有多种途径来获取全新的或进一步资格培训。这些都属于专业的和非专业的继续深造方案。


在课题领域的提升培训项目 

海瑞恩为大学生,专业人员,国外专业人员或者没有受过训练的人员提供有特色的培训项目,从而使职业实践顺利进行。

专业员工→ 生产管理人员或技术人员的培训 

海瑞恩为那些有事业心的专业人员提供各种成为生产管理人员或技术人员的自身提升的机会。并且促使专业人员通过各种途径在公司中获取新职务的上任资格。

成为钳工技术人员的带职培训 

海瑞恩为切削操作人员在工作实践中提供成为切削技术人的机会。2005年在海瑞恩诞生的技术人员培训尤其是切削技术人员培训引起了员工的广泛回响并通过国家认证的考试提供专业人员有前景的职业规划。

海瑞恩对高等教育的帮助 

不论是大学,还是双元大学还是带职大学,无论谁想进行大学深造,都可以成为海瑞恩的伙伴,获得海瑞恩以下列出的全力支持:

  • 海瑞恩与其研究相结合
  • 满足不同学习阶段的需求
  • 提供在大学假期中带职实习或实习培训 
  • 监管实践课题

多元化的支持 

海瑞恩为所有形式的继续培训以公司为依仗提供最多元的支持:

  • 在技术人员培训期间或大学期间提供奖学金和经济支持
  • 实践期间与公司接触中,全力支持供应信息
  • 对项目员工,学士论文或结业考试提供帮助和监管
  • 实习基地
  • 在海瑞恩所在地进行国际交流
更多信息

以上所述阐述出小部分有关海瑞恩和在海瑞恩的自身发展的可能和机会。海瑞恩可能满足各种职业前景的需求。